Συνάντηση των ενδιαφερόμενων ΑμεΑ με τον Δήμαρχο Σητείας για τη διαδικασία πρόσληψης

Συνεχίζεται η συζήτηση και οι αντιδράσεις γύρω από τη διαδικασία πρόσληψης συμβασιούχου Ατόμου με Αναπηρία (ΑμεΑ) στον Δήμο Σητείας, στο πλαίσιο του «Ειδικού προγράμματος απασχόλησης 1.000 επιπλέον ανέργων ΑμεΑ σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ Βαθμού», της ΔΥΠΑ.

Υπενθυμίζεται ότι την Τετάρτη 3 Δεκεμβρίου, ανήμερα της Παγκόσμιας Ημέρας Ατόμων με Αναπηρία, άτομα με αναπηρία από τη Σητεία, τα οποία είχαν υποβάλει αίτηση για τη θέση ΥΕ Εργατών Γενικών Καθηκόντων (Εργατών Πρασίνου) στον Δήμο Σητείας, επισκέφθηκαν το κατάστημα της ΔΥΠΑ Σητείας, ζητώντας ενημέρωση για τη διαδικασία επιλογής ωφελούμενου.

Σύμφωνα με τους αιτούντες, υπήρχαν τουλάχιστον τρεις υποψήφιοι, μεταξύ των οποίων οι Λουκάς Σκανδάλης και Αντώνης Βαβαδάκης, χωρίς ωστόσο να ακολουθηθεί η προβλεπόμενη από τη Δημόσια Πρόσκληση (αρ. πρωτ. 1248111-03/12/2027, Νο 7/2024) διαδικασία της υποχρεωτικής συνέντευξης όλων των υποδειχθέντων υποψηφίων, όπως ρητά ορίζεται στο Κεφάλαιο 5 της πρόσκλησης.

Συνάντηση με τον Δήμαρχο

Την επόμενη ημέρα, οι ενδιαφερόμενοι ΑμεΑ πραγματοποίησαν συνάντηση με τον Δήμαρχο Σητείας, κ. Γιώργο Ζερβάκη, κατά την οποία δόθηκαν διευκρινίσεις σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψης.

Ο Δήμαρχος, σύμφωνα με τους παρευρισκόμενους, δικαιολόγησε τη διαδικασία που ακολουθήθηκε, παραδεχόμενος ωστόσο ότι δεν τηρήθηκαν πλήρως τα προβλεπόμενα από τη δημόσια πρόσκληση, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι:
«Για ψυχολογικούς λόγους θέλαμε να αποφύγουμε την ψυχοφθόρα διαδικασία της συνέντευξης».

Παράλληλα, ο κ. Ζερβάκης δήλωσε ότι θα εξαντλήσει κάθε δυνατότητα προκειμένου να βρεθεί εργασία και για τους υπόλοιπους ενδιαφερόμενους ΑμεΑ, επισημαίνοντας ωστόσο ότι θα πρέπει να υπάρχουν συγκεκριμένες δεξιότητες, ώστε οι ωφελούμενοι να μπορούν να ανταποκριθούν, έστω και κατ’ ελάχιστο, στις υποχρεώσεις της θέσης.

Οι ενδιαφερόμενοι εξακολουθούν να ζητούν:

• Τη διασφάλιση της διαφάνειας και της ίσης μεταχείρισης,

• Τη σαφή τήρηση των προβλεπόμενων διαδικασιών,

• Καθώς και τη θεσμική προστασία των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία στην εργασία.

@sitiafm

Συνάντηση των ενδιαφερόμενων ΑμεΑ με τον Δήμαρχο Σητείας για τη διαδικασία πρόσληψης. Συνεχίζεται η συζήτηση και οι αντιδράσεις γύρω από τη διαδικασία πρόσληψης συμβασιούχου Ατόμου με Αναπηρία (ΑμεΑ) στον Δήμο Σητείας, στο πλαίσιο του «Ειδικού προγράμματος απασχόλησης 1.000 επιπλέον ανέργων ΑμεΑ σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ Βαθμού», της ΔΥΠΑ. Υπενθυμίζεται ότι την Τετάρτη 3 Δεκεμβρίου, ανήμερα της Παγκόσμιας Ημέρας Ατόμων με Αναπηρία, άτομα με αναπηρία από τη Σητεία, τα οποία είχαν υποβάλει αίτηση για τη θέση ΥΕ Εργατών Γενικών Καθηκόντων (Εργατών Πρασίνου) στον Δήμο Σητείας, επισκέφθηκαν το κατάστημα της ΔΥΠΑ Σητείας, ζητώντας ενημέρωση για τη διαδικασία επιλογής ωφελούμενου. Σύμφωνα με τους αιτούντες, υπήρχαν τουλάχιστον τρεις υποψήφιοι, μεταξύ των οποίων οι Λουκάς Σκανδάλης και Αντώνης Βαβαδάκης, χωρίς ωστόσο να ακολουθηθεί η προβλεπόμενη από τη Δημόσια Πρόσκληση (αρ. πρωτ. 1248111-03/12/2027, Νο 7/2024) διαδικασία της υποχρεωτικής συνέντευξης όλων των υποδειχθέντων υποψηφίων, όπως ρητά ορίζεται στο Κεφάλαιο 5 της πρόσκλησης. Συνάντηση με τον Δήμαρχο Την επόμενη ημέρα, οι ενδιαφερόμενοι ΑμεΑ πραγματοποίησαν συνάντηση με τον Δήμαρχο Σητείας, κ. Γιώργο Ζερβάκη, κατά την οποία δόθηκαν διευκρινίσεις σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψης. Ο Δήμαρχος, σύμφωνα με τους παρευρισκόμενους, δικαιολόγησε τη διαδικασία που ακολουθήθηκε, παραδεχόμενος ωστόσο ότι δεν τηρήθηκαν πλήρως τα προβλεπόμενα από τη δημόσια πρόσκληση, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι: «Για ψυχολογικούς λόγους θέλαμε να αποφύγουμε την ψυχοφθόρα διαδικασία της συνέντευξης». Παράλληλα, ο κ. Ζερβάκης δήλωσε ότι θα εξαντλήσει κάθε δυνατότητα προκειμένου να βρεθεί εργασία και για τους υπόλοιπους ενδιαφερόμενους ΑμεΑ, επισημαίνοντας ωστόσο ότι θα πρέπει να υπάρχουν συγκεκριμένες δεξιότητες, ώστε οι ωφελούμενοι να μπορούν να ανταποκριθούν, έστω και κατ’ ελάχιστο, στις υποχρεώσεις της θέσης. Οι ενδιαφερόμενοι εξακολουθούν να ζητούν: Τη διασφάλιση της διαφάνειας και της ίσης μεταχείρισης, Τη σαφή τήρηση των προβλεπόμενων διαδικασιών, Καθώς και τη θεσμική προστασία των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία στην εργασία.

♬ πρωτότυπος ήχος - SitiaFM